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Política de Não Discriminação

Oportunidades iguais de emprego

É política da AlphaProMed garantir oportunidades iguais de emprego sem discriminação ou assédio com base em raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, deficiência, estado civil, cidadania, nacionalidade, informação genética, ou qualquer outra característica protegida por lei. [Company Name] proíbe qualquer discriminação ou assédio.

Retaliação

AlphaProMed incentiva o relato de todos os incidentes percebidos de discriminação ou assédio. É política da AlphaProMed investigar pronta e completamente tais relatórios. AlphaProMed proíbe retaliação contra qualquer indivíduo que denuncie discriminação ou assédio ou participe de uma investigação de tais denúncias.

Assédio sexual

O assédio sexual constitui discriminação e é ilegal de acordo com as leis federais, estaduais e locais. Para os fins desta política, “assédio sexual” é definido, como nas Diretrizes da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, como avanços sexuais indesejados, solicitações de favores sexuais e outras condutas verbais ou físicas de natureza sexual quando, por exemplo: a) a submissão a tal conduta é feita explícita ou implicitamente um termo ou condição de emprego de um indivíduo, b) a submissão ou rejeição de tal conduta por um indivíduo é usada como base para as decisões de emprego que afetam tal indivíduo, ou c) tal conduta tem o propósito ou efeito de interferir injustificadamente no desempenho de trabalho de um indivíduo ou criar um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo.

O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 reconhece dois tipos de assédio sexual: a) quid pro quo e b) ambiente de trabalho hostil. O assédio sexual pode incluir uma variedade de comportamentos sutis e não tão sutis e pode envolver indivíduos do mesmo sexo ou de gêneros diferentes. Dependendo das circunstâncias, esses comportamentos podem incluir avanços sexuais indesejados ou pedidos de favores sexuais; piadas e insinuações sexuais; abuso verbal de natureza sexual; comentário sobre o corpo de um indivíduo, habilidades sexuais ou deficiências sexuais; olhar malicioso, assobiar ou tocar; comentários ou gestos insultuosos ou obscenos; exibir no local de trabalho objetos ou imagens sexualmente sugestivos; e outras condutas físicas, verbais ou visuais de natureza sexual.

Assédio

O assédio com base em qualquer outra característica protegida também é estritamente proibido. De acordo com esta política, assédio é uma conduta verbal, escrita ou física que denigre ou mostra hostilidade ou aversão em relação a um indivíduo por causa de sua raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, nacionalidade, idade, deficiência, estado civil, cidadania, informações genéticas ou qualquer outra característica protegida por lei, ou de seus parentes, amigos ou associados, e que: a) tenha o propósito ou efeito de criar um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo, b) tenha o propósito ou efeito de interferir injustificadamente no desempenho de trabalho de um indivíduo, ou c) afete adversamente as oportunidades de emprego de um indivíduo.

A conduta de assédio inclui apelidos, calúnias ou estereótipos negativos; atos ameaçadores, intimidantes ou hostis; denegrindo piadas; e material escrito ou gráfico que denigre ou mostra hostilidade ou aversão a um indivíduo ou grupo que é colocado nas paredes ou em outro lugar nas instalações do empregador ou circulado no local de trabalho, em horário comercial ou usando o equipamento da empresa por e-mail, telefone (incluindo voz mensagens), mensagens de texto, sites de redes sociais ou outros meios.

Indivíduos e conduta abrangidos

Estas políticas se aplicam a todos os candidatos e funcionários, sejam eles relacionados à conduta de outros funcionários ou de alguém não diretamente conectado à AlphaProMed (por exemplo, um fornecedor externo, consultor ou cliente).

A conduta proibida por essas políticas é inaceitável no local de trabalho e em qualquer ambiente relacionado ao trabalho fora do local de trabalho, como durante viagens de negócios, reuniões de negócios e eventos sociais relacionados a negócios.

Relatando um incidente de assédio, discriminação ou retaliação

AlphaProMed incentiva o relato de todos os incidentes percebidos de discriminação, assédio ou retaliação, independentemente da identidade ou posição do infrator. As pessoas que acreditam ter sido vítimas de tal conduta devem discutir suas preocupações com seu supervisor imediato, qualquer membro do comitê de práticas de pessoal, recursos humanos ou ouvidoria. Veja o procedimento de reclamação descrito abaixo.

Além disso, a AlphaProMed incentiva os indivíduos que acreditam estar sendo submetidos a tal conduta a avisar prontamente o infrator de que seu comportamento é indesejável e a solicitar que seja interrompido. Freqüentemente, essa ação por si só resolverá o problema. [AlphaProMed reconhece, no entanto, que um indivíduo pode preferir prosseguir com o assunto por meio de procedimentos de reclamação.

Procedimento de reclamação

As pessoas que acreditam ter sido vítimas de conduta proibida por esta política ou que presenciaram tal conduta devem discutir suas preocupações com seu supervisor imediato, recursos humanos, qualquer membro do comitê de práticas de pessoal ou qualquer ombudsman.

[Company Name] encoraja o relato imediato de reclamações ou preocupações, para que uma ação rápida e construtiva possa ser tomada antes que os relacionamentos se tornem irreparavelmente tensos. Portanto, embora nenhum período de relatório fixo tenha sido estabelecido, o relatório e a intervenção antecipada provaram ser o método mais eficaz de resolver incidentes de assédio reais ou percebidos.

Qualquer denúncia de assédio, discriminação ou retaliação será investigada imediatamente. A investigação pode incluir entrevistas individuais com as partes envolvidas e, quando necessário, com indivíduos que podem ter observado a conduta alegada ou podem ter outros conhecimentos relevantes.

A AlphaProMed manterá a confidencialidade durante todo o processo investigatório, na medida em que seja consistente com a investigação adequada e a ação corretiva apropriada.

A retaliação contra um indivíduo por relatar assédio ou discriminação ou por participar de uma investigação de uma denúncia de assédio ou discriminação é uma violação grave desta política e, como o próprio assédio ou discriminação, estará sujeita a ação disciplinar. Atos de retaliação devem ser relatados imediatamente e serão prontamente investigados e tratados.

A conduta imprópria que constitua assédio, discriminação ou retaliação será tratada de forma adequada. A ação responsiva pode incluir, por exemplo, treinamento, encaminhamento para aconselhamento ou ação disciplinar, como advertência, repreensão, retenção de uma promoção ou aumento salarial, transferência, suspensão temporária sem remuneração ou rescisão, conforme a AlphaProMed acredita ser apropriado nas circunstâncias.

Se uma parte de uma reclamação não concordar com sua resolução, essa parte pode apelar para a gerência executiva da AlphaProMed ou para o diretor de operações.

Reclamações falsas e maliciosas de assédio, discriminação ou retaliação (em oposição a reclamações que, mesmo se erradas, são feitas de boa fé) podem ser objeto de ação disciplinar apropriada.