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Política de no discriminación

Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Es política de AlphaProMed garantizar la igualdad de oportunidades de empleo sin discriminación ni acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, estado civil, ciudadanía, origen nacional, información genética, o cualquier otra característica protegida por la ley. [Company Name] prohíbe tal discriminación o acoso.

Represalias

AlphaProMed fomenta la denuncia de todos los incidentes percibidos de discriminación o acoso. Es política de AlphaProMed investigar rápida y exhaustivamente dichos informes. Es política de AlphaProMed investigar rápida y exhaustivamente dichos informes. AlphaProMed prohíbe las represalias contra cualquier individuo que denuncie discriminación o acoso o participe en una investigación de dichos informes.

Acoso sexual

El acoso sexual constituye discriminación y es ilegal según las leyes federales, estatales y locales. A los efectos de esta política, el “acoso sexual” se define, como en las Directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, como avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual cuando, por ejemplo: a) la sumisión a tal conducta se hace explícita o implícitamente un término o condición del empleo de un individuo, b) la sumisión o el rechazo de dicha conducta por parte de un individuo se utiliza como base para las decisiones de empleo que afectan a dicho individuo, o c) dicha conducta tiene el propósito o efecto de interferir irrazonablemente con el desempeño laboral de un individuo o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 reconoce dos tipos de acoso sexual: a) quid pro quo y b) ambiente de trabajo hostil. El acoso sexual puede incluir una variedad de comportamientos sutiles y no tan sutiles y puede involucrar a personas del mismo o diferente sexo. Dependiendo de las circunstancias, estos comportamientos pueden incluir avances sexuales no deseados o solicitudes de favores sexuales; bromas e insinuaciones sexuales; abuso verbal de naturaleza sexual; comentario sobre el cuerpo, la destreza sexual o las deficiencias sexuales de un individuo; mirar lascivamente, silbar o tocar; comentarios o gestos insultantes u obscenos; exhibir en el lugar de trabajo objetos o imágenes sexualmente sugerentes; y otra conducta física, verbal o visual de naturaleza sexual.

Acoso

El acoso sobre la base de cualquier otra característica protegida también está estrictamente prohibido. Según esta política, el acoso es una conducta verbal, escrita o física que denigra o muestra hostilidad o aversión hacia un individuo debido a su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, ciudadanía, información genética, o cualquier otra característica protegida por la ley, o la de sus familiares, amigos o asociados, y que: a) tiene el propósito o efecto de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo, b) tiene el propósito o efecto de interferir irrazonablemente con el desempeño laboral de un individuo, o c) afecta negativamente de otro modo las oportunidades de empleo de una persona.

La conducta de acoso incluye epítetos, difamaciones o estereotipos negativos; actos amenazantes, intimidatorios u hostiles; bromas denigrantes; y material escrito o gráfico que denigre o muestre hostilidad o aversión hacia un individuo o grupo que se coloque en las paredes o en cualquier otro lugar de las instalaciones del empleador o que se distribuya en el lugar de trabajo, en horario de trabajo o utilizando equipo de la empresa por correo electrónico, teléfono (incluida la mensajes), mensajes de texto, sitios de redes sociales u otros medios.

Individuos y conducta cubiertos

Estas políticas aplican a todos los solicitantes y empleados, ya sean que estén relacionados con la conducta de sus compañeros de trabajo o de alguien que no esté directamente relacionado con AlphaProMed (por ejemplo, un proveedor externo, un consultor o un cliente).

La conducta prohibida por estas políticas es inaceptable en el lugar de trabajo y en cualquier entorno relacionado con el trabajo fuera del lugar de trabajo, como durante viajes de negocios, reuniones de negocios y eventos sociales relacionados con el negocio.

Informar un incidente de acoso, discriminación o represalias

AlphaProMed fomenta la denuncia de todos los incidentes percibidos de discriminación, acoso o represalias, independientemente de la identidad o posición del delincuente. Las personas que crean haber sido víctimas de tal conducta deben discutir sus inquietudes con su supervisor inmediato, cualquier miembro del comité de prácticas de personal, recursos humanos o cualquier defensor del pueblo. Consulte el procedimiento de quejas que se describe a continuación.

Además, AlphaProMed alienta a las personas que creen que están siendo sometidas a dicha conducta a avisar de inmediato al delincuente que su comportamiento no es bienvenido y a solicitar que se suspenda. A menudo, esta acción por sí sola resolverá el problema. [AlphaProMed reconoce, sin embargo, que una persona puede preferir continuar con el asunto a través de procedimientos de quejas.

Procedimiento de queja

Las personas que crean que han sido víctimas de una conducta prohibida por esta política o que creen haber sido testigos de dicha conducta deben discutir sus inquietudes con su supervisor inmediato, recursos humanos, cualquier miembro del comité de prácticas de personal o cualquier defensor del pueblo.

[Company Name] alienta la pronta notificación de quejas o inquietudes para que se puedan tomar medidas rápidas y constructivas antes de que las relaciones se vuelvan irreparablemente tensas. Por lo tanto, si bien no se ha establecido un período de notificación fijo, la notificación e intervención tempranas han demostrado ser el método más eficaz para resolver incidentes de acoso reales o percibidos.

Cualquier denuncia de acoso, discriminación o represalia que se informe se investigará de inmediato. La investigación puede incluir entrevistas individuales con las partes involucradas y, cuando sea necesario, con personas que pueden haber observado la presunta conducta o pueden tener otros conocimientos relevantes.

AlphaProMed mantendrá la confidencialidad durante todo el proceso de investigación en la medida en que sea consistente con la investigación adecuada y la acción correctiva apropiada.

Las represalias contra una persona por denunciar acoso o discriminación o por participar en una investigación de una denuncia de acoso o discriminación es una violación grave de esta política y, como el acoso o la discriminación en sí, estará sujeta a medidas disciplinarias. Los actos de represalia deben informarse de inmediato y se investigarán y abordarán de inmediato.

Las conductas indebidas que constituyan acoso, discriminación o represalias se tratarán de manera adecuada. La acción de respuesta puede incluir, por ejemplo, capacitación, remisión a consejería o acción disciplinaria como una advertencia, reprimenda, retención de un ascenso o aumento de salario, reasignación, suspensión temporal sin paga o despido, según AlphaProMed crea apropiado bajo las circunstancias.

Si una de las partes de una queja no está de acuerdo con su resolución, esa parte puede apelar a la gerencia ejecutiva de AlphaProMed o al director de operaciones.

Las quejas falsas y maliciosas de acoso, discriminación o represalias (a diferencia de las quejas que, incluso si son erróneas, se hacen de buena fe) pueden ser objeto de medidas disciplinarias apropiadas.